E.S.E. HOSPITAL SANTA ANA DE PIJAO QUINDIO
 
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Acta de Compromiso
 
ACTA DE COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓN
ENTIDAD: ESE Hospital Santa Ana de Pijao, Quindío
 
Pijao, Quindío, Enero 02 de 2009
 
El suscrito JAIRO LÓPEZ MARÍN, Gerente de la ESE Hospital Santa Ana del Municipio de Pijao, Quindío, conjuntamente con el Equipo Directivo de la Entidad Territorial, manifestamos, mediante el presente documento, nuestro compromiso incondicional de participar directa e indirectamente, de manera recurrente, en la preparación, diseño, planeación y documentación, implementación, implantación y verificación del nivel de desarrollo del Sistema de Gestión de la Calidad bajo la norma NTCGP 1000:2004 y el Sistema de Control Interno con la aplicación de la norma MECI 1000:2005, en la ESE Hospital Santa Ana del Municipio de Pijao, Quindío. Como muestra de ese compromiso se ha expedido el Acto Administrativo por medio del cual se adopta y reglamenta la norma técnica de calidad NTCGP y el Modelo Estándar de Control Interno, MECI, en cumplimiento del mandato constitucional y legal de la Entidad Pública y en particular a lo establecido en el Decreto 4110 del 9 de Diciembre de 2.004 y el Decreto 1599 del 20 de Mayo de 2005.
 
El Sistema de Gestión de la Calidad constituye una herramienta de gestión sistemática y transparente que permite dirigir y evaluar el desempeño institucional, en términos de calidad y satisfacción social en la prestación de los servicios a cargo de las entidades, enmarcado en los Planes estratégicos y de desarrollo de tales entidades. Por su parte el Sistema de Control Interno, complementario al Sistema de Gestión de la Calidad, se constituye en un instrumento gerencial que permite el control gerencia para el cumplimiento de los objetivos fijados por la Entidad en desarrollo de su función institucional y el mejoramiento de la gestión, así como la cualificación del ejercicio del Control Interno con el fin de garantizar la eficiencia, eficacia, transparencia y efectividad en el cumplimiento de sus fines sociales.
 
Estos Sistemas se constituyen en herramientas de gestión y control que están a disposición de la ciudadanía para analizar y evaluar el grado de gestión de la Entidad y contribuyen a la calidad de la gestión institucional, a la cualificación de los Planes de Mejoramiento, el fenecimiento de las Cuentas, el ejercicio del Control Interno Contable, el cumplimiento de las medidas de austeridad y Lucha contra la Corrupción, entre otros aspectos.
 
Por lo anterior, el suscrito Gerente de la ESE Hospital Santa Ana de Pijao, Quindío y su Equipo Directivo expresan su compromiso de asumir con alta responsabilidad los roles señalados en la Resolución No. 002-B del 02 de Enero de 2009 y convoca a los demás niveles directivos y a todos los servidores públicos, a poner en marcha los métodos y procedimientos necesarios para que el Sistema de Gestión de la Calidad y su complementario Sistema de Control Interno se conviertan en un medio efectivo para el cumplimiento de la Misión, los objetivos institucionales de la Entidad Territorial y los propósitos y metas definidas en el Plan de Desarrollo, Acuerdo 001 del 11 de diciembre de 2008.
 
Igualmente, el suscrito y su equipo Directivo se comprometen a adelantar la sensibilización sobre ambos sistemas y las normas técnicas aplicables y a generar y estimular la participación de los Servidores Públicos a su cargo en pro del Diseño, Planificación y Documentación, Implementación, Implantación, Seguimiento y Evaluación de los mismos.
 
Así mismo, se compromete a tener en cuenta las recomendaciones y observaciones producto de la Evaluación Independiente de las Oficinas de Control Interno o quien haga sus veces, como un insumo básico dentro del proceso de planeación y seguimiento.
 
Para constancia se firma en el municipio de Pijao a los veinte (02) días del mes de Enero de dos mil nueve (2.009).
 
 
 
 
JAIRO LÓPEZ MARÍN
Gerente
ESE Hospital Santa Ana de Pijao, Quindío
 
 
Elaboró y Proyectó: Carlos Andrés Duque Roncancio
Revisó: Jorge Luis Ramírez Jaramillo.
 
   
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